吉田ブログ

いつもお読み頂き、誠にありがとうございます☆
（/ ^ з^ )/アリガトーゴザイマス！！

”ありがとう、ごめんね、愛してるよ、尊敬しています☆”の 「☆ワハハ吉田☆」 です。ワハハー☆（＾▽＾）☆

さてさて、皆様の温かい応援のおかげで、
現在、ヨシダカマガサコは成長期に入りつつある模様です☆（＾▽＾）☆
（/ ^ з^ )/アリガトーゴザイマス！！

おかげ様で毎日充実した日々を過ごすことができておりまして、
ブログまで手が回らず、ごめんね☆
私は毎日元気です☆（＾▽＾）☆

さて、「周りの人のやる気が高まり、成長が加速する」５つのメソッド。


　　１．ポジティブフィードバック

　　２．アクティブリスニング

　　３．オーバーコミュニケーション

　　４．コーチングの徹底

　　５．アウトプットイメージ作成アプローチの実行


ですが、詳しくはブレークスルーパートナーズさんのファイルを
ご参照頂くとして、
私の印象といたしましては、こちらの５つに共通していることは


　　　☆（＾▽＾）☆　思いやり　☆（＾▽＾）☆

　　　　☆（＾▽＾）☆　慈しみ　☆（＾▽＾）☆

　　　　　☆（＾▽＾）☆　愛　☆（＾▽＾）☆


のこころで常に人と接する、
というものに尽きるのではないかな、と思います☆

はっきり言って小手先のワザだけ磨こうとしても、
あまり効果はないように思ったりします☆

波動で相手のこころはすぐに伝わってしまうからです。

逆に上記のこころだけでも育てよう、
と日々努力している人がいるならば
それは周りの人にもちゃんと伝わり
非常に良い効果や影響を与えるように思いますよ。
（観葉植物もイキイキし始めます☆（＾▽＾）☆）

それがアルファでありオメガかな、と思いますよ☆

そのこころを少しでも強く育てようとしていれば
それが自然と行動に現れて、結果として


　　１．ポジティブフィードバック

　　２．アクティブリスニング

　　３．オーバーコミュニケーション

　　４．コーチングの徹底

　　５．アウトプットイメージ作成アプローチの実行


ということになるのではないか、と思うのです☆（＾▽＾）☆

そうすると、


　　どうしたら、「思いやり」とか「慈しみ」とか「愛」のこころを育てられるの？


という質問が自然と出てくると思うんですけど
やはり一番シンプルで一番効果的なのは

　　なるべく沢山　☆（＾▽＾）☆ありがとう☆（＾▽＾）☆　と言い続けることかな、

と思ったりしますね☆
（毎度々々で恐縮ですが☆（＾▽＾）☆）


ワハハー☆（＾▽＾）☆
☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆ありがとう！！ありがとう！！ありがとう！！☆（＾▽＾）☆


----（お知らせ☆（＾▽＾）☆）--------------------

実は、皆様のおかげで最近、
じわじわとヨシダカマガサコの評判が上がって来ておりまして、
人材募集をひそかに（？）開始することに致しました。
皆様の「お知り合い」や「お知り合いのお知り合い」ぐらいで
弊社に合いそうな
・技術者の方
・営業の方
がいらっしゃいましたら、お気軽にご連絡頂ければ幸いです。

# こちらが弊社開発陣のインタビューページになります。

＜（連絡先はこちら☆）＞
「チョー（超）気軽に連絡してくれて、どうもありがとう☆（＾▽＾）☆」
info@yoshidakamagasko.com
03-3237-6990

----（お知らせ☆（＾▽＾）☆）--------------------

今日もありがとうございます☆
皆様が幸せでありますように。☆（＾▽＾）☆
o( ^ - ^ o)(o ^ - ^ )o

いつもお読み頂き、誠にありがとうございます☆
（/ ^ з^ )/アリガトーゴザイマス！！

”ありがとう、ごめんね、愛してるよ、尊敬しています☆”の 「☆ワハハ吉田☆」 です。ワハハー☆（＾▽＾）☆

本日は昨年に引き続き、
鎌ヶ迫の母校の鹿児島県立鶴丸高校２年生の皆さんが
職場見学に来てくださいましたー☆
（/ ^ з^ )/アリガトーゴザイマス！！


　　　☆（＾▽＾）☆職場見学風景その１☆（＾▽＾）☆

　　　☆（＾▽＾）☆職場見学風景その２☆（＾▽＾）☆

　　　☆（＾▽＾）☆職場見学風景その３☆（＾▽＾）☆


今年も高校生の皆さんと数時間お話しし
大変リフレッシュするとともに、すごく元気をいただきました☆
本当にありがとうございました。
（/ ^ з^ )/アリガトーゴザイマシタ！！

高校生の皆さんがいらっしゃると、
私もヨシダカマガサコの1年の変化をすごく客観的に実感できるので、
毎年この日を楽しみにするようになってしまいました☆

最近の問題意識も影響したのか、
今年は例年よりもかなり現実的なお話ばかりしてしまった気もしますが
はっきり言って、あぁいったことは別に忘れて良いので、

　　　１． 自分に適した所で無理をせず
　　　２． 自分に適した仕事を楽しんで行い
　　　３． できる限り沢山の人に、沢山感謝して生きる

　　　ということだけで、
　　　人生は楽しく幸せなものになっていくみたいですよ☆（＾▽＾）☆

ということだけ覚えておいて頂きたいな、と思います☆
（別に、これも忘れてよいですけど☆）

さて、前回ご紹介させて頂いた
ブレークスルーパートナーズさんの
ファイルのp.145〜p.151についてですが、
こちらに書かれていることは大きく５つ、


　　　１．ポジティブフィードバック

　　　２．アクティブリスニング

　　　３．オーバーコミュニケーション

　　　４．コーチングの徹底

　　　５．アウトプットイメージ作成アプローチの実行


ということになります☆

「なんだか横文字だらけでワケ分からん☆ナンノコッチャ？」
という方も多いかと思いますが、
これからひとつずつ解説して参りましょう☆（＾▽＾）☆

これを実践するだけで、お金もかからずに
「周りの人のやる気が高まり、成長が加速する☆」
というのだから、
経営者や指導者的立場にいる人としては
検証してみる価値はあるんじゃないでしょうか☆
（普通の人間関係でも使えるように思いますよ☆（＾▽＾）☆）


ワハハー☆（＾▽＾）☆
☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆☆（＾▽＾）☆ありがとう！！ありがとう！！ありがとう！！☆（＾▽＾）☆


----（お知らせ☆（＾▽＾）☆）--------------------

実は、皆様のおかげで最近、
じわじわとヨシダカマガサコの評判が上がって来ておりまして、
人材募集をひそかに（？）開始することに致しました。
皆様の「お知り合い」や「お知り合いのお知り合い」ぐらいで
弊社に合いそうな
・技術者の方
・営業の方
がいらっしゃいましたら、お気軽にご連絡頂ければ幸いです。

# こちらが弊社開発陣のインタビューページになります。

＜（連絡先はこちら☆）＞
「チョー（超）気軽に連絡してくれて、どうもありがとう☆（＾▽＾）☆」
info@yoshidakamagasko.com
03-3237-6990

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今日もありがとうございます☆
皆様が幸せでありますように。☆（＾▽＾）☆
o( ^ - ^ o)(o ^ - ^ )o

いつもお読み頂き、誠にありがとうございます☆
（/ ^ з^ )/アリガトーゴザイマス！！

毎度ゴブサタしてしまっておりますが、
皆様お元気でしょうか？
”ありがとう、ごめんね、愛してるよ、尊敬しています☆”の 「☆ワハハ吉田☆」 です。ワハハー☆（＾▽＾）☆

先月は嬉しいことに沢山のお仕事にイッパイ恵まれ、
カラダ中から色々なモノがイッパイイッパイ溢れ出しておりましたー☆
ドバドバとぉ〜☆
ワハハー☆（＾▽＾）☆


　　　　さて、今日から気分も一新！！


タイトルも 「☆上手な育て方の探求☆」 に変えてみました☆（＾▽＾）☆

昨年までは、4年前にアパートで創業した 「個人商店」 的な経営で
モノゴトがうまく済んでおりましたが、
近年は 「組織」 とか 「マネジメント」 とか 「育成」 ということが
環境適応に非常に重要なカギ、
となるように認識しております☆
# 皆様のおかげで、かなり環境が変わって参りました☆
# （/ ^ з^ )/アリガトーゴザイマス！！

社長とか上司とかいう役目について
実は明確に知っていた訳ではありませんので
ここのところ弊社の経営面をサポートをして下さっている
ブレークスルーパートナーズさんの作成されたスライドを
大変参考にしております☆
# 私とは180度違ってかなりカタメのしっかりした方々です☆
# いつもいつも誠にありがとうございます☆
# （/ ^ з^ )/アリガトーゴザイマス！！

こちらのファイルの内容すべてに同意している訳ではありませんが、
145ページからの
「社員のやる気を高め、育成を加速する組織文化とアプローチの確立」
につきましてはかなり共感してしまう、
仕事以外の 「育成の場面」 にかなり有用なスライドだと思っております☆

　　　事業計画作成とベンチャー経営の手引き

こちらの　p.145〜p.151　は リーダーや指導者的立場の方々には
必読のページですよー☆（＾▽＾）☆


ワハハー☆（＾▽＾）☆
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